Основна мета кадрової політики ПАТ «Чернігівобленерго» – це створення професійної команди енергетиків-однодумців та забезпечення сьогодні і в майбутньому кожного робочого місця, кожної посади персоналом відповідних професій і спеціальностей та належної кваліфікації.

В основі нашої кадрової політики є принцип збереження провідних працівників та залучення нового персоналу у відповідності до високих вимог щодо їх професійного й особистого рівня.

Основні постулати на яких будується кадрова політика нашої компанії, це:

• справедливість;
• рівність;
• прозорість.

Професіоналізм, досягнення стабільно високих результатів у роботі, демонстрація вірності корпоративним цінностям – це єдині умови і гарантії службового росту у товаристві.

Ми розглядаємо свій персонал як самий головний капітал, який одержали в ході конкурентної боротьби, а витрати на нього – як довгострокові інвестиції в розвиток свого бізнесу. У зв'язку з цим ми орієнтуємся на встановлення з кожним співробітником тривалих трудових відносин, заснованих на принципах соціального партнерства та дотримання вимог трудового законодавства.